Tab. 2 Efford-Reward-Imbalance und Work-Ability-Index nach Berufsgruppen.
| Gesamt | Pflegeassistenz (n=83) | Gesundheits- und Krankenpflege*in (n=1265) | Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (n=93) | Altenpfleger*in (n=398) | Pflegefachmann/- frau 1 (n=78) | Andere (n=744) | Gruppen-vergleich | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| WAI (7–49), MW (sd) | 37,9 (6,7) | 36,8 (7,0) | 37,6 (6,7) | 37,8 (7,0) | 37,5 (6,7) | 36,1 (6,5) | 38,9 (6,5) | p<0,001 |
| Effortscale (3–12), MW (sd) | 10,2 (1,8) | 9,9 (2,1) | 10,3 (1,8) | 9,9 (1,8) | 10,1 (2,0) | 10,2 (2,0) | 10,2 (1,8) | p=0,143 |
| Rewardscale (7–28), MW (sd) | 14,7 (2,6) | 14,8 (2,7) | 14,3 (2,5) | 14,5 (2,4) | 15,2 (2,7) | 14,6 (2,7) | 15,1 (2,7) | p<0,001 |
| Over-commitmentscale (6–24), MW (sd) | 15,7 (3,1) | 15,3 (3,6) | 15,7 (3,0) | 15,8 (3,3) | 16,1 (3,2) | 15,8 (3,6) | 15,4 (3,0) | p=0,011 |
| ERI-Ratio*, MW (sd) | 1,7 (0,5) | 1,6 (0,5) | 1,7 (0,5) | 1,6 (0,5) | 1,6 (0,5) | 1,7 (0,5) | 1,6 (0,5) | p<0,001 |
1 generalistische Ausbildung, MW: arithmetisches Mittel; sd: Standardabweichung; * Werte über eins entsprechen mehr Aufwand für weniger Belohnung, Werte unter 1 vice versa; unterstrichene Werte bedeuten mehr Aufwand/Belohnung bzw. bessere Arbeitsleistung; ERI: Effort-Reward-Imbalance, WAI: Work-Ability-Index.