Tab. 4 Prädiktoren den Pflegeberuf zu verlassen und eines Arbeitgeberwechsel.

Unabhängige Variablen		Berufsausstieg		Arbeitgeberwechsel
		OR	95% CI	OR	95% CI
Geschlecht *
	Divers	3,217	0,476; 21,753	4,155	0,645; 26,747
	weiblich	0,886	0,698; 1,125	1,124	0,879; 1,438
Arbeitsbereich **
	anderer Bereich	0,947	0,628; 1,427	0,951	0,630; 1,434
	(teil)stationäre Altenpflege	1,056	0,779; 1,430	0,738	0,539; 1,011
	Wohngemeinschaft	2,093	0,801; 5,469	1,605	0,604; 4,241
	ambulante Pflege	0,931	0,647; 1,340	0,647	0,437; 0,958
	Tagespflege	0,653	0,201; 2,122	0,414	0,109; 1,575
Berufsabschluss ***
	anderer Abschluss	1,893	0,958; 3,740	2,031	0,992; 4,156
	Pflegefachmann/- frau****	1,452	0,609; 3,463	1,366	0,549; 3,402
	Gesundheits- und Krankenpfleger*in	1,720	0,874; 3,383	1,926	0,947; 3,920
	Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in	2,556	1,111; 5,878	2,128	0,888; 5,098
	Altenpfleger*in	1,274	0,637; 2,546	1,737	0,842; 3,585
	WAI §	0,881	0,866; 0,897	0,923	0,908; 0,938
	ERI-Ratio §	4,076	3,224; 5,149	4,203	3,312; 5,334
	Alter §	0,960	0,941; 0,979	0,988	0,969; 1,008
	Berufserfahrung §	1,004	0,983; 1,025	0,982	0,961; 1,003
	Zeit bei Arbeitgeber*in §	0,995	0,981; 1,010	0,958	0,973; 0,987

* Referenzkategorie: männlich; **  Referenzkategorie: Krankenhaus; *** Referenzkategorie: Altenpfleger*in; **** Abschluss einer generalistischen Ausbildung; ^§ kontinuierliche Co-Variable, CI: Confidence Intervall, WAI: Work-Ability-Index, ERI: Effort-Reward-Imbalance; Pflegeberuf verlassen: Prozentsatz richtiger Vorhersagen: 74,6%, Modellgüte: 0,341 Nagelkerkes R ² ; Arbeitgeberwechsel: Prozentsatz richtiger Vorhersagen: 74,6%, Modellgüte: 0,282 Nagelkerkes R ² .