TABLE 1.
LEBQ factors and items.
| Item | Original English version (Konczak et al., 2000) | FL | Spanish version (LEBQ-sp) |
| F1 Delegation of authority | Delegación de autoridad | ||
| LEBQ01 | 1. My manager gives me the authority I need to make decisions that improve work processes and procedures | 0.86 | 01 Tu jefe/a te proporciona la autoridad que necesitas para mejorar los procesos o procedimientos de tu trabajo |
| LEBQ02 | 2. My manager gives me the authority to make changes necessary to improve things | 0.86 | 02 Tu jefe/a te proporciona autoridad para realizar los cambios necesarios para mejorar las cosas |
| LEBQ03 | 3. My manager delegates authority to me that is equal to the level of responsibility that I am assigned | 0.83 | 03 La autoridad que tu jefe/a delega en ti es proporcional al grado de responsabilidad que se te asigna en las tareas |
| F2 Accountability | Ser informado/a | ||
| LEBQ04 | 4. My manager holds me accountable for the work I am assigned | 0.87 | 04 Tu jefe/a te informa de las tareas que debes hacer |
| LEBQ05 | 5. I am held accountable for performance and results | 0.91 | 05 Tu jefe/a te informa de tu rendimiento y los resultados de la unidad |
| LEBQ06 | 6. My manager holds people in the department accountable for customer satisfaction | 0.67 | 06 Tu jefe/a informa a las personas de la unidad de los niveles de satisfacción de los clientes |
| F3 Self-directed decision making | Toma de decisiones autodirigida | ||
| LEBQ07 | 7. My manager tries to help me arrive at my own solutions when problems arise, rather than telling me what he/she would do | 0.81 | 07 Tu jefe/a intenta ayudarte para que generes tus propias soluciones a los problemas que surgen, en lugar de decirte que es lo que él/ella haría |
| LEBQ08 | 8. My manager relies on me to make my own decisions about issues that affect how work gets done | 0.79 | 08 Tu jefe/a confía en ti para que tomes tus propias decisiones sobre asuntos que afectan a cómo se hace el trabajo |
| LEBQ09 | 9. My manager encourages me to develop my own solutions to problems I encounter in my work | 0.87 | 09 Tu jefe/a te anima a que desarrolles tus propias soluciones a los problemas que encuentras en tu trabajo |
| F4 Information sharing | Intercambio de información | ||
| LEBQ10 | 10. My manager shares information that I need to ensure high quality results | 0.88 | 10 Tu jefe/a comparte contigo la información que necesitas para asegurar resultados de elevada calidad |
| LEBQ11 | 11. My manager provides me with the information I need to meet customers’ needs | 0.96 | 11 Tu jefe/a te facilita la información que necesitas para satisfacer las necesidades de vuestros clientes |
| F5 Skill development | Desarrollo de habilidades | ||
| LEBQ12 | 12. My manager encourages me to use systematic problem-solving methods (e.g., the seven-step problem-solving model) | 0.55 | 12 Tu jefe/a te anima a que uses métodos formales de resolución de problemas (por ejemplo el modelo de siete pasos para la resolución de problemas) |
| LEBQ13 | 13. My manager provides me with frequent opportunities to develop new skills | 0.88 | 13 Tu jefe/a te proporciona muchas oportunidades para desarrollar nuevas habilidades |
| LEBQ14 | 14. My manager ensures that continuous learning and skill development are priorities in our department | 0.86 | 14 Tu jefe/a garantiza que el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades sean una de las prioridades de vuestro departamento |
| F6 Coaching for innovative performance | Entrenamiento para la innovación | ||
| LEBQ15 | 15. My manager is willing to risk mistakes on my part if, over the long term, I will learn and develop as a result of the experience | 0.80 | 15 Tu jefe/a asume el riesgo de que te equivoques, si a largo plazo puedes aprender y desarrollarte gracias a tu iniciativa y experiencia |
| LEBQ16 | 16. I am encouraged to try out new ideas even if there is a chance they may not succeed | 0.87 | 16 Te animan a que pruebes nuevas ideas, incluso si existe la posibilidad de que no tengan éxito |
| LEBQ17 | 17. My manager focuses on corrective action rather than placing blame when I make a mistake | 0.79 | 17 Tu jefe/a se preocupa más de corregir lo que hayas hecho mal que en castigarte o reprenderte cuando cometes un error |
FL, standardized factor coefficient in sample 1 (Konczak et al., 2000).