Tabla 2.

Resumen de códigos, categorías y tema identificados en las entrevistas

Tema	La motivación de trabajar de los pacientes actúa como estrategia de adaptación a la enfermedad, para sentirse útiles y conservar el sentido de normalidad
Categorías	Dificultades para cumplir las exigencias laborales	La necesidad de apoyo social en el entorno laboral	Las estrategias adoptadas para continuar trabajando	Resistencia a abandonar el mercado laboral
Citas	«En el trabajo te exigen el 100%, y tu no puedes dar el 100%»(M5)	«A veces te tapan, pero otras no» (M6)	«De momento voy trabajando cuando puedo y como puedo» (M8)	«Para mi ir a trabajar era algo muy importante, hasta que me di cuenta de que mi cuerpo no aguantaba» (M1)
Códigos	Limitaciones en el desarrollo del trabajo Síntomas: fatiga Estado de ánimo negativo Improductividad Sentimiento de inferioridad frente a compañeros Miedo a perder el empleo Sentirse poco legitimados Invisibilidad del malestar Tratamiento terapéutico Intento de aparentar normalidad Ineficacia de la medicación	Falta de compañerismo ayuda de los compañeros Problemas con los superiores Sentir el rechazo de empresarios Falta de sensibilización de los superiores	Motivación por trabajar Modificación de las condiciones contractuales Consecuencias de la reducción de jornada Deseo de cambiar de ocupación Dificultades percibidas para cambiar de ocupación Estrategias concretas adoptadas Adaptación a los síntomas	Incomodidad ante las prestaciones de incapacidad Falta de legitimación sentida para solicitar prestaciones Falta de confianza en concesión de prestaciones Falta de asunción de la enfermedad Evitar recurrir a las prestaciones Expectativas de reincorporación