Unterstützungswünsche der Chefärzt*innen von Arbeitgeberseite	Antworten (n [%])a
Stellenausgleich überlappend	51 (82,3)
Informationsschulung der Mitarbeiter*innen über Einsatzmöglichkeiten und Risiken vor Eintritt einer Schwangerschaft	36 (58,1)
Unterstützung der Personalabteilung bei Umsetzung von Teilzeitmodellen bei Wiedereinstieg der Mitarbeiterinnen nach Elternzeit	44 (71,0)
Sonstiges Euro- statt VK-Personalbudgets zur flexibleren Planung, klare Beschreibung des Einsatzes, klare rechtliche Beurteilung, da derzeit durch den Betriebsarzt faktisch ein partielles Berufsverbot erfolgt, Umsetzung der Wünsche der Schwangeren in Eigenregie, Wille der Mitarbeiterinnen Schwangerschaft nicht als Krankheit zu sehen	6 (9,7)

^a n = 62, Mehrfachnennungen möglich