Einleitung Pflegekräfte sind in ihrem Arbeitsalltag zahlreichen körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) können zur Entlastung beitragen. Die Implementierung von Strukturen und Maßnahmen für gesunde Arbeit in der Pflege ist eine gemeinsame Aufgabe der Kliniken und überbetrieblichen Akteure.
Methoden Die Studie verfolgte mittels Dokumentenanalyse und leitfadengestützten Experteninterviews (n=41), ausgewertet mit der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring, u.a. das Ziel, überbetriebliche Angebote für BGF in der Pflege, deren Inanspruchnahme sowie die Zusammenarbeit zwischen überbetrieblicher und betrieblicher Ebene zu untersuchen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Ergebnisse Die vorhandenen überbetrieblichen Angebote werden in Kliniken noch nicht umfassend nachgefragt und umgesetzt. Barrieren zeigen sich in der eingeschränkten Zugänglichkeit vorhandener Angebote. In der Zusammenarbeit zwischen überbetrieblichen Akteuren und Kliniken fehlen die Planungssicherheit für die Umsetzung sowie Ressourcen für eine umfangreiche Prozesssteuerung und Evaluation von BGF/BGM.
Schlussfolgerung Handlungsempfehlungen für die verbesserte Implementierung von BGF/BGM in Kliniken sind u.a. eine umfassende Prozessberatung, eine verbesserte Zusammenarbeit überbetrieblicher Akteure bei der Unterstützung zur Implementierung von BGM in Kliniken sowie die Schaffung einer Plattform mit Informationen zu aktuellen Angeboten aller überbetrieblichen Akteure.