Einleitung Viele Studien untersuchen Diversität mit Fokus auf Patient:innen. Weniger erforscht ist die Vielfalt des Gesundheitspersonals in Krankenhäusern. Ziel der Studie war es, die Rolle von Teamdiversität im Kontext der stationären Krankenhausversorgung zu untersuchen. Zusätzlich sollen verschiedene Ressourcen und Barrieren identifiziert und für Krankenhäuser aufbereitet werden.
Methoden Es wurden die Datenbanken PsycINFO, PubMed, Web of Science und Business Source Premiere durchsucht. Alle englisch- und deutschsprachigen empirischen Artikel bis Dezember 2022 zum Thema Teamdiversität in der stationären Krankenhausversorgung wurden eingeschlossen.
Ergebnisse Es konnten 54 Studien identifiziert werden. Davon untersuchen 44 Studien ein einziges, während 10 Studien mehrere Diversitätsmerkmale untersuchen. 27 Studien verfolgten einen qualitativen und 23 einen quantitativen Ansatz. Die meisten Studien berichten von Diskriminierung, Konflikten oder Kommunikationsproblemen aufgrund von Vielfalt im Team. Gleichzeitig beschreiben viele Studien die Vorteile vielfältiger Teams: eine höhere Teamleistung und Zufriedenheit. Diversitätssensible Führungsstile, offene Teams und diversitätsorientierte Organisationswerte wirken sich positiv auf heterogene Teams aus.
Schlussfolgerung Bei der Betrachtung von Teamdiversität dominieren kulturelle Vielfalt und Multiprofessionalität. Die Ergebnisse geben Hinweise auf verschiedene Ressourcen auf Ebene der Organisation, des Teams und des Individuums, um potenzielle Herausforderungen zu reduzieren und Chancen zu steigern.
