Abstract
Objetivo
Conocer la percepción de la calidad de vida profesional de los trabajadores de un área sanitaria.
Diseño
Estudio descriptivo, transversal.
Emplazamiento
Dirección de Atención Primaria del Área Sanitaria VIII de Asturias.
Participantes
Doscientos treinta y siete profesionales sanitarios y no sanitarios.
Mediciones principales
Se envió por correo interno a todos los trabajadores el cuestionario autoadministrado CVP-35, que mide la percepción de la calidad de vida profesional, entendida como el equilibrio entre las demandas en el trabajo y la capacidad para afrontarlas. Consta de 35 ítems que valoran tres dimensiones: percepción de demandas, apoyo emocional recibido por los directivos y motivación intrínseca. Cada ítem es valorado en una escala cuantitativa de 1 a 10.
Resultados
Se recibieron 135 cuestionarios cumplimentados (59,5%). El valor medio de la calidad de vida profesional fue de 5,35 (5,12–5,58) sin encontrar diferencias significativas por edad, sexo o estamento. La percepción de las demandas en el puesto de trabajo se valoró con 6,03 (5,89–6,17), mientras que la dimensión relacionada con el apoyo emocional de los directivos ha sido de 4,78 (4,63–4,97), siendo este apoyo más valorado entre los trabajadores que desempeñaban algún puesto de responsabilidad. La valoración de la motivación intrínseca fue de 7,45 (7,34–7,56).
Conclusiones
Los profesionales del Área Sanitaria VIII de Asturias tienen una percepción media de su calidad de vida profesional, perciben que los directivos les dan un apoyo medio y que tienen una elevada motivación intrínseca para afrontar unas demandas altas en sus puestos de trabajo.
Palabras clave: Calidad de vida profesional, Satisfacción, Motivación
Abstract
Aim
To report on the perceived quality of life of professionals in the health services sector.
Design
Descriptive, cross-sectional study.
Setting
Directorate of Primary Care of Health Care Area VIII in Asturias, Spain.
Participants
Two hundred thirty-seven professionals in the health care sector and other sectors.
Main measures
Internal mail was used to send all employees the CV-35 self-administered questionnaire, which measures perceived professional quality of life, understood as the balance between work demands and the capacity to cope with them. The instrument consists of 35 items that evaluate three dimensions: perception of demands, emotional support received from superiors, and intrinsic motivation. Each item was scored on a quantitative scale of 1 to 10.
Results
One hundred thirty-five completed questionnaires were received (59.5%). Mean professional quality of life was 5.35 (5.12–5.58); there were no significant differences between age groups, sexes or employment status. Mean score for perceived demands at the workplace was 6.03 (5.89–6.17), and mean score for emotional support received from superiors was 4.78 (4.63–4.97). This support was valued most highly by employees who held a position of responsibility. Mean score for intrinsic motivation was 7.45 (7.34–7.56).
Conclusions
Employees in Health Care Area VIII in Asturias perceived their professional quality of life to be moderately good, perceived a moderate degree of support received, and had a high level of intrinsic motivation to cope with high demands at the workplace.
Key words: Professional quality of life, Satisfaction, Motivation
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