Dans ma compréhension des choses, l’équité (terme parfois utilisé de façon interchangeable avec égalité) est le concept selon lequel tout le monde dans un organisme bénéficie du même accès aux ressources et aux chances. La diversité est l’éventail des caractéristiques des membres, qu’il faut respecter et valoriser. La diversité est donc le « quoi », c’est-à-dire la composition de l’organisme (sexe, race, ethnicité, âge, langue, orientation sexuelle, etc.). L’inclusion repose sur une culture d’invitation active à la contribution et à la participation de tous les membres; c’est le « comment » qui aboutit à la valorisation de la diversité.
À partir de solides travaux préliminaires de votre secrétaire, Hassan Razvi, l’AUC a récemment lancé un processus visant à établir une politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Nous ne sommes pas la première association médicale à le faire au Canada; en fait, pas moins de six organismes disposent déjà d’une politique d’EDI officielle, et plusieurs autres s’affairent actuellement à en élaborer une. Notre intention avec cette nouvelle politique de l’AUC est d’assurer que l’EDI soit explicitement pris en compte dans la gouvernance et dans les activités éducatives et générales de l’Association. Par exemple, seulement 15 % de tous les membres de l’AUC sont des femmes, ce qui nous expose aux critiques concernant le manque de diversité de genre dans le choix des conférenciers des FMC et la représentation au sein de la direction. Une politique d’EDI contribuera à garantir la transparence afin d’inclure les membres les plus compétents de l’AUC et ainsi assurer une représentation de nos divers membres sans avoir à promouvoir un système de quotas.
Un groupe de travail en matière d’EDI a été constitué; notre première réunion virtuelle a eu lieu le 30 novembre 2020 et la version préliminaire de la politique a été présentée à la direction de l’AUC lors de la réunion d’hiver du Conseil d’administration en janvier 2020. À l’avenir, tout le personnel du Bureau corporatif, les membres du Conseil d’administration et les présidents du Comité scientifique et du Comité d’organisation locale devront suivre un module d’apprentissage en ligne sur l’EDI au début de leur mandat. Les prochaines étapes comprennent la publication de la politique d’EDI finale sur le site Web de l’AUC et l’ajout de liens dans nos bulletins d’information et la documentation des conférences au fur et à mesure de l’évolution du processus. L’objectif est de suivre les paramètres d’EDI au fil du temps afin de pouvoir s’y référer lors de délibérations futures et de les diffuser aux membres chaque année.
Étant un homme anglophone d’âge moyen et de race blanche, en signant cet article, je pourrais me retrouver pris entre deux feux. Cependant, ce processus est nécessaire afin d’assurer que l’AUC ne soit pas compromise par une discrimination systémique réelle ou perçue. Nos membres n’en attendent pas moins de leur association.
Footnotes
L’AUC a pour mandat de promouvoir les plus hautes normes dans les soins urologiques pour les Canadiens et de faire avancer l’art et la science de l’urologie.