Un salarié a-t-il le droit de s’absenter pour aller se faire vacciner ?

Nombre de questions ayant trait à la vie courante au temps de la Covid-19 sont soumises au blog d’information service-public.fr Direction de l’information légale et administrative (Dila/Premier ministre), telle : « un salarié peut-il quitter son poste pour être immunisé contre le Sars-CoV-2 ? ».

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La campagne de vaccination contre la Covid-19 s’adresse désormais à de nouveaux publics. Les médecins du travail peuvent vacciner sur place les salariés de 55 à 64 ans révolus, présentant des comorbidités, au moyen du vaccin AstraZeneca Vaxzevria [1] ou d’un autre, selon les disponibilités locales.

Mais, si les salariés doivent se rendre dans un centre de santé au travail ou un centre de vaccination récemment organisé ? A-t-on prévu des autorisations d’absence et faut-il en informer l’employeur ?

La dernière version du Questions-Réponses du ministère du Travail [2] précise la marche à suivre.

Vaccination au service de santé au travail

Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail [3], il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n’est nécessaire et l’employeur ne peut en aucun cas s’opposer à son absence.

Le salarié informe cependant son employeur de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.

En situation d’affection de longue durée exonérante

Les salariés porteurs d’une affection de longue durée dite « exonérante » (cancer, insuffisance cardiaque grave, polyarthrite, sclérose en plaques, diabète de type 1 ou 2…) bénéficient d’une autorisation d’absence de droit pour cette vaccination, rendue nécessaire par leur état de santé. L’employeur ne peut s’y opposer.

Dans tous les autres cas

Que ce soit pour se rendre dans un centre de vaccination ou chez un médecin, il n’existe pas d’autorisation d’absence de droit. Les employeurs ont été toutefois incités à faciliter l’accès des salariés à la vaccination.

En langage administratif, le salarié est invité à se rapprocher de son employeur afin de déterminer par le dialogue la meilleure manière de s’organiser.