Giovanni Frans kan eindelijk weer afspraken maken die eerder vanwege covid-19 niet door konden gaan, zoals om andere bestuurders te coachen. Met 'TOP Bonaire' werkt Frans mee aan het aantrekken van talentvolle, jonge professionals voor de zorg op het eiland.
Woensdag 11 augustus.
'Vandaag had ik een vergadering met de raad van toezicht. We hebben een nieuw lid voor de raad van toezicht van Fundashon Mariadal welkom geheten en de jaarrekening 2020 behandeld. Deze is door de raad van toezicht goedgekeurd. Een ander onderdeel was een presentatie over de duurzaamheidsagenda voor Bonaire. We zijn van plan verschillende projecten uit te rollen die bijdragen aan substantiële verduurzaming van het eiland. Zo willen we al het rijdend materieel voor het vliegveld elektrisch maken. Op het gebouw van het vliegveld komen zonnepanelen waardoor alle voertuigen CO2-neutraal opgeladen kunnen worden. We hebben een Air Ambulance. Ook daarvoor zijn wij aan het inventariseren hoe wij een duurzaamheidsslag kunnen maken. De raad van toezicht juicht deze groene ontwikkeling toe.'
'We hebben de afspraak gemaakt personeel uit te wisselen'
Maandag 9 augustus.
'Ik had een exitgesprek met een trainee. Via het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties doen we mee aan het Talent Ontwikkel Programma (TOP) Bonaire waarmee we young professionals met Caribische roots terughalen naar de eilanden. Deze trainees krijgen vanuit zowel TOP Bonaire als Fundashon Mariadal als werkgever begeleiding en ondersteuning. Deze pas afgestudeerden hebben vaak forse studieschulden en de salarissen in Nederland liggen hoger dan hier. Ondertussen zijn ze al jaren weg van hun geboorte- eiland en ervaren ze drempels om terug te komen. Met TOP-Bonaire proberen we die drempels weg te halen. Ik heb deze young professional zelf voor een deel begeleid. Als ze ergens tegenaan loopt, kan ze bij mij aankloppen en ga ik met haar zitten. Zij heeft gesolliciteerd en werk gekregen bij een andere zorginstelling. Ik heb haar de opdracht meegegeven om een cultuuranalyse te maken van haar ervaringen bij Fundashon Mariadal en die van de organisatie waar ze straks naartoe gaat. Verschillen in cultuur is een van de onderwerpen waar ik vaak met de young professionals over praat. Zo'n analyse helpt hen om de verschillen te zien en na te denken over hoe ze zich kunnen aanpassen. Ik hoop dat TOP Bonaire nog lang doorgaat, want we hebben deze mensen hier hard nodig. Ook wij hebben op specifieke gebieden een tekort aan personeel.'
Zaterdag 14 augustus.
'Al jaren coach ik verschillende bestuurders uit de zorg, zowel hier in de Cariben als in Nederland. Afgelopen week is een bestuurder voor het eerst in twee jaar weer naar Bonaire gekomen. Eerder kon het niet vanwege het coronavirus. Een dag na zijn aankomst heeft hij de hele dag met mij meegelopen. De dagen erna heeft hij zijn observaties gedeeld met mij over hoe ik het doe. Die feedback betreft kleine dingen, maar ook meer structurele zaken, blinde vlekken en valkuilen. Ik geef op mijn beurt feedback op zijn strategie voor de organisatie. Als afsluiting heeft hij gekozen voor het restaurant waar we precies tien jaar geleden zijn begonnen met coachen. Ik zei toen tegen hem dat the sky the limit is, een verwijzing naar het boek Blue Ocean Strategy van W. Chan Kim en Renée Mauborgne. In die tijd betwijfelde hij of zijn plannen daadwerkelijk uitgevoerd konden worden in zijn organisatie. Ik heb hem aangemoedigd door te zetten en dat heeft hij ook gedaan. En met succes.'
Fundashon Mariadal is een zorginstelling op Bonaire en omvat een ziekenhuis, verpleeghuiszorg, thuiszorg, psychogeriatrische dagopvang, drie openbare apotheken, ambu- lances en een Air Ambulance. Fundashon Mariadal werkt samen met Amsterdam UMC en Kennemerhart. Er werken 725 mensen bij Fundashon Mariadal.
Donderdag 12 augustus.
'Een videobelafspraak met bestuurder Audrey van Schaik van zorgorganisatie Kennemerhart. Begin dit jaar zijn we samen 'een lerend netwerk' gestart. We werken samen om van elkaar te leren. Vandaag spraken we over hoe het netwerk loopt en wat de plannen voor komend jaar zijn. We hebben de afspraak gemaakt personeel uit te wisselen. Medewerkers van Kennemerhart kunnen op die manier leren van Fundashon Mariadal en onze medewerkers leren van Kennemerhart. Audrey werkt al jaren korte of langere tijd als psychiater bij Fundashon Mariadal. Zij besloot een paar jaar terug om bestuurder te worden, maar ze is ons gelukkig niet vergeten. Bij Fundashon Mariadal valt alle zorg - dus verpleeghuiszorg, ziekenhuiszorg, thuiszorg, tafeltje dekje, ambulance en de Air Ambulance - onder dezelfde stichting. Op Bonaire zijn we de grootste aanbieder van zorg.'
'Ik hoop dat TOP Bonaire nog lang doorgaat, want we hebben de mensen hier hard nodig'