De Jonge Specialist en UWV slaan handen ineen.
UWV en De Jonge Specialist (DJS) - landelijke belangenbehartiger voor alle basisartsen (nog niet) in opleiding tot specialist - gaan samenwerken.
DJS signaleert een overschot aan anios en ziet in deze groep daarnaast een behoefte aan bijscholingen. DJS poogt hen te attenderen op de verschillende carrièremogelijkheden, al dan niet via gezamenlijke platforms. Het netwerk van De Jonge Specialist heeft zo'n 4300 leden en een breed bijscholingsaanbod. UWV wil hier graag een aanbod aan toevoegen door basisartsen en aios kwalitatieve bijscholing en informatievoorziening te bieden op discipline-overstijgende onderwerpen en vakinhoudelijke thema's. Zo krijgen deze mensen een kijkje in de keuken van de sociale geneeskunde of 'arbeid en gezondheid', een vakgebied waarin ook de verzekeringsarts werkzaam is. UWV wil meer startende basisartsen kennis laten maken met het specialisme verzekeringsgeneeskunde, zegt Ronald Broeders, directeur Innovatie en Professionalisering bij de divisie Sociaal Medische Zaken. 'Wij zijn uitermate blij met deze samenwerking. Wij kunnen deze artsen weer perspectief bieden in een minder vanzelfsprekend, maar net zo waardevol specialisme.' Bron: UWV
NVAB wil geen registratie van vaccinatiestatus.
De werkgever heeft behoefte aan informatie over de vaccinatiegraad, maar de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) verbiedt dat. De NVAB heeft begrip voor het argument van werkgevers dat zij informatie over de vaccinatiegraad van een afdeling of locatie nodig hebben vanwege hun verantwoordelijkheid voor gezond en veilig werken. Er is in Nederland echter geen wettelijk recht voor werkgevers een registratie voor de Covid-19-vaccinatiestatus te voeren. De AVG bepaalt dat dit bijzondere persoonsgegevens zijn die de werkgever niet mag verwerken.
De vaccinatiestatus kan wel door de bedrijfsarts worden geregistreerd, in het medisch dossier, maar ook dan alleen met toestemming van de werknemer. Er is op dit moment geen enkele mogelijkheid die registratie onvrijwillig te doen. Niet op groepsniveau en ook niet via de bedrijfsarts. Het publieke debat lijkt zich nu te richten op het creëren van een wettelijke uitzondering om de vaccinatiestatus wel te kunnen laten registreren door werkgevers. De NVAB is daarop tegen. Dit zou een onwenselijk precedent kunnen scheppen. Werkgevers hebben namelijk veel vaker behoefte aan medische informatie voor het nemen van beslissingen, zoals over loondoorbetaling, aanstelling in functies met bijzondere eisen, werkaanpassingen et cetera. Het opzijzetten van een grondrecht (artikel 10, Grondwet) om die reden ziet de NVAB als disproportioneel. Bron: NVAB
Scherpe definities in eerste versie BAR.
Bij de re-integratie van een zieke werknemer hebben bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen ieder een eigen rol. De communicatie is niet altijd optimaal, omdat de verschillende beroepsgroepen soms andere begrippen hanteren.
Om dit te verbeteren heeft Amsterdam UMC, met subsidie van het ministerie van SZW, de leidraad Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie (BAR) ontwikkeld, die een aantal kernbegrippen scherp definieert. De eerste versie van het nieuwe BAR-instrument is onlangs gelanceerd. Ga voor een eerste indruk naar nvab-online.nl/actueel/nieuws/eerste-versie-bar-gereed.
Bron: NVAB