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. 2022 May 30;141(2):245–270. [Article in Spanish] doi: 10.1111/ilrs.12242

Exceso de trabajo o fragmentación. Transacciones familiares y tiempo de trabajo en periodo de COVID‐19

Hadrien CLOUET 1,✉
PMCID: PMC9347671

Resumen

¿Cómo cambió el tiempo de trabajo de las personas asalariadas obligadas a teletrabajar por las medidas sanitarias francesas en 2020? A partir de un estudio cualitativo que combina entrevistas, observaciones directas y cuestionarios en una empresa municipal de aguas, se observa que el teletrabajo reestructura el tiempo de trabajo y redistribuye el poder regulador. Durante los confinamientos, la jornada laboral se prolonga y los ritmos de trabajo se modifican, con importantes variaciones según la configuración familiar: el confinamiento en familia frena la prolongación de la jornada pero favorece su fragmentación, efecto que se invierte en caso de confinamiento en solitario.

Palabras clave: conflicto, COVID‐19, familia, entorno digital, teletrabajo, tiempo de trabajo, Francia

 

El autor desea agradecer a Henri Bergeron, Olivier Borraz y Patrick Castel sus consejos y los ricos y estimulantes intercambios que mantuvo con ellos durante la realización de la encuesta que aquí se presenta y de los informes de restitución correspondientes. Señala que durante el año 2020 se benefició de financiación vinculada a un contrato posdoctoral del CNRS, en el marco de un acuerdo de investigación con la empresa municipal de aguas en la que tuvo lugar la encuesta.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.

Artículo original: «Le surtravail ou la fragmentation? Transactions familiales et temps de travail en période de COVID‐19», Revue internationale du Travail 161 (2). Traducción del equipo editorial de la revista. Traducido también al inglés en International Labour Review 161 (2).

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