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. 2022 Sep 18;141(3):513–538. [Article in Spanish] doi: 10.1111/ilrs.12251

Cómo hacer frente a la precariedad durante la COVID‐19: Un estudio sobre el trabajo a través de plataformas en Polonia

Karol MUSZYŃSKI 1,✉, Valeria PULIGNANO 1, Markieta DOMECKA 1, Adam MROZOWICKI 2
PMCID: PMC9537867

Resumen

Se explora cómo la pandemia de COVID‐19 ha afectado a las experiencias laborales y vitales de las y los trabajadores de plataformas de trabajo localizado y en línea en Polonia y cómo estos han respondido. Las importantes fluctuaciones de la demanda han exacerbado las distorsiones de una relación laboral asimétrica no regulada fuera de la relación laboral estándar. Se observan estrategias de adaptación de lealtad, voz y lealtad hibridadas, y salida, según la tipología de Hirschman. La elección de esas estrategias se explica según los niveles de acceso a recursos propios e institucionales, así como por las experiencias y repertorios simbólicos de las y los trabajadores.

Palabras clave: precariedad, COVID‐19, plataformas de trabajo, relación laboral estándar, estrategias de afrontamiento, reparto de comidas, trabajo en línea, Polonia

 

La investigación en la que se basa este artículo recibió financiación del Consejo Europeo de Investigación (ERC Advanced Grant) en el marco del programa de investigación e innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (acuerdo de subvención núm. 833577, Proyecto ResPecTMe, «Resolving precariousness: Advancing the theory and measurement of precariousness across the paid/unpaid work continuum»). Los autores también desean agradecer su colaboración con la Universidad de Wrocław en el marco de la beca del ERC ResPecTMe y del proyecto recientemente financiado «COV‐WORK: Socio‐economic consciousness, work experiences and coping strategies of Poles in the context of the post‐pandemic crisis project», que recibió apoyo financiero del Centro Nacional de Ciencia de Polonia (UMO‐2020/37/B/HS6/00479). Expresan asimismo su agradecimiento a las dos personas que revisaron anónimamente el artículo, ayudando a mejorarlo.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.

Artículo original: «Coping with precarity during COVID‐19: A study of platform work in Poland», International Labour Review 161 (3). Traducción del equipo editorial de la Revista. Traducido también al francés en Revue internationale du Travail 161 (3).

Contributor Information

Karol MUSZYŃSKI, Email: karol.muszynski@kuleuven.be.

Valeria PULIGNANO, Email: valeria.pulignano@kuleuven.be.

Markieta DOMECKA, Email: markieta.domecka@kuleuven.be.

Adam MROZOWICKI, Email: adam.mrozowicki@uwr.edu.pl.

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